Quem trabalha como gestor de RH, principalmente em empresas da área de saúde precisa estar atento às novas tecnologias.

Quem trabalha como gestor de RH, principalmente em empresas da área de saúde precisa estar atento às novas tecnologias. E uma delas é o rh digital. Ele é o grande responsável pelos profissionais que são os principais agentes de transformação das empresas. Além disso, toda essa mudança tecnológica é resultado do reflexo da quarta revolução industrial ou chamada indústria 4.0. 

E o que isso significa? Que quase tudo pode ser feito online, por meio de plataformas ágeis e inteligência artificial. No entanto, para que você entenda tudo sobre o rh digital preparamos este post. Ficou interessado em esclarecer as suas dúvidas? Então, siga com a leitura!

O que é rh digital? 

Com a evolução tecnológica, o RH também mudou. Ele deixou de ser um setor operacional ao estratégico e transformou-se em uma área digital. No entanto, essa evolução veio acompanhada de novas responsabilidades, aprendizados e desafios. 

Para que você entenda a evolução do RH, explicaremos desde o chamado RH 1.0. Este cuidava de toda a burocracia entre o empregado e o empregador. O objetivo era manter o relacionamento entre os dois conforme a lei. Mais tarde surgiu o RH 2.0. Neste modelo, as pessoas eram consideradas uma parte crucial da estratégia e essenciais ao sucesso e crescimento. 

Hoje vivemos na era digital e assim surgiu o RH 3.0. Neste conceito, as questões burocráticas ou estratégicas não deixaram de existir. No entanto, foram aprimoradas com o uso da tecnologia de ponta. Assim, o RH 3.0 ou rh digital transformou seus antigos processos e aproveitou as ferramentas digitais.

Quais são as características do rh digital? 

Usa dados na gestão de pessoas

No rh digital você usa dados para a gestão de pessoas. É possível coletar, compilar e analisar os comportamentos dos funcionários e, a partir daí, tornar os profissionais mais motivados, produtivos e engajados.

Automatiza a sua estratégia

A automatização das tarefas era difícil. Com o rh digital isso mudou. Os profissionais eram alocados nas empresas e lidavam com o trabalho, principalmente o departamento de pessoal. Para os líderes de RH essa automação é útil, pois basta um clique para você ter todos os dados de quem precisa.

Insere diferentes tecnologias

A ideia é que com o rh digital você tenha a disposição, assim como seus colaboradores, uma plataforma integrada que permite recrutar, analisar as metas dos colaboradores, comunicar e alinhar o que precisa de maneira integrada. 

Quais são os benefícios? 

Digitaliza documentos

Com o rh digital você trabalha a digitalização de documentos com total segurança. Isso evita pilhas de papel, desperdício de espaço no seu local de trabalho e dinheiro com impressões.

Possui o serviço de assinatura digital

Quem contrata uma empresa séria que oferece um software para rh digital conta com um serviço seguro. Você tem a assinatura com certificado digital segundo a Lei 12. 682. O que é ótimo, não é verdade?

Tem segurança no acesso às pastas

Outro benefício do rh digital é que você tem segurança no acesso às pastas, pois somente as pessoas autorizadas poderão ver os documentos. Agora que você aprendeu tudo sobre rh digital, que tal ponderar implantá-lo na empresa? Facilite os processos da área de saúde e conte com essa nova tecnologia!

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